PROHLÉDNĚTE SI PŘÍKLADY PROBLÉMŮ

Manažer vede 6 měsíců tým a v době, kdy je bez práce popíše stav jako špatnou atmosféru. Sám od sebe není schopen si uvědomit, kdo je pro existenci týmu zásadní, jak dlouho tým přežije, kde je možné získat další zakázky apod.

spatna atmosfera existence

Vůbec nechápu chování zaměstnanců. Přišli o 3 velké projekty a jsou téměř bez práce. Neví, kde získat nové projekty. I v této pro mě krizové situaci někteří přijdou žádat o navýšení platu. Poslouchám věty o tom, jak \"...firma musí zajistit projekty... \", \"...ne každý projekt bude dělat, jen ten vybraný...\". Je to normální pro krizovou situaci?

krize ztrata projekt plat

Pracovníci chtějí řešit krizi, ale nechtějí se uskromnit. Mají pocit, že mají mít všechny bonusy, protože platí hypotéku a nevyjdou. Stejně jsou na tom manažeři. Obtížně se pak realizují restriktivní opatření.

krize bonus restrikce

Více problémů

Articles